En el encuentro profundizarán temas como nuevas realidades en la gestión de lo humano, bienestar y liderazgo remoto.

 La proyección de la dinámica laboral en la región muestra que habrá una transformación de una economía agropecuaria, hacia una mucho más agroindustrial e industrial.

Capacidad de autogestionarse, confianza, adaptabilidad al cambio, disciplina y habilidades en el uso de herramientas tecnológicas son algunas de las claves para liderar equipos de manera remota, un reto que nos dejó la pandemia que cambió la forma de trabajar en la ciudad y en las regiones.

Este es un análisis que se presentará de forma presencial en el Seminario Talento Futuro, tendencias en la Gestión del Talento Humano, que será este 11 de noviembre, de 8:00 a.m. a 12:00 m, en el Auditorio de la Cámara de Comercio de Urabá, en Apartadó.

En el evento también se analizará temas como los trabajos del futuro, el contexto de empleo y nuevas realidades en la gestión de lo humano, tendencias organizacionales, bienestar y liderazgo remoto; los 7 principios para triunfar en un mundo VUCA; nuevas tecnologías en la gestión del talento y trabajo colaborativo.

Este seminario contará con la participación de invitados como Mauricio Zúñiga, gerente de Estrategia, Procesos e Innovación de Comfandi y de Diana Botero, con experiencia en fortaleza gerencial en creación, diseño, estructuración, e implementación de estrategias y procesos direccionados al cumplimiento de resultados.

Entre los análisis de Botero se resalta que “las personas no quieren trabajar en organizaciones burocráticas que agotan el alma, donde se sienten como engranajes corporativos, sino que quieren estar en un entorno creativo, emocionante, empoderado, decidido y apasionado, donde sientan una conexión significativa con el valor que crean en el rol que desempeñan”.

Denis Astrid Henao Bedoya, coordinadora de Empleo de Urabá, explica que Comfenalco Antioquia busca ser parte de la transformación de las organizaciones desde las nuevas tendencias en la gestión de lo humano, en un momento en el cual el mundo está cambiando por lo que acompaña a las empresas de la región y brinda capacitaciones a los jóvenes y población cesante en los trabajos que tienen más oportunidades, en liderazgo, autogestión y manejo de herramientas tecnológicas.

Trabajos del futuro

La coordinadora de Empleo de Urabá explica que la proyección de la dinámica laboral en la región muestra que habrá una transformación de una economía agropecuaria, hacia una mucho más agroindustrial e industrial, de gran potencial exportador, por lo que se analizarán cuáles son esos trabajos del futuro.

Según un análisis de la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia, los cargos más demandados para el futuro son desarrollador de software, operador logístico y portuario, mecánico automotriz, personal bilingüe, operador certificado de maquinaria amarilla, coordinador de operaciones marítimas, supervisores de mantenimiento mecánico y eléctrico, creadores de moda, controladores de transporte marítimo, operadores de amarre y desarme de naves, así como despachadores de muelle.

La Caja ha acompañado a Urabá a 357 empresas este 2021 y ha logrado colocar a 3.180 personas en lo corrido de año, en los sectores de la reactivación económica, entre ellos, comercio, hoteles, bares e industria manufacturera.

Con una inversión superior a los 1.800 millones de pesos, la Caja ha brindado a 3.600 personas acceso sin costo a cursos para que mejoren su perfil laboral, entre ello, gerencia de servicio, talento humano, gestión de proyecto, mercadeo y ventas, creación de moda, desarrollo de software, innovación y tecnología, maquinaria amarilla y trabajo seguro en alturas para dar respuesta a los proyectos portuarios de la región.

Comfenalco Antioquia se prepara para priorizar 600 puestos de trabajo que brindará el sector textil en la región bananera, por lo que ofrece sin costo en la región el Diplomado en Creación de Moda,  para  brindar capacitación y oportunidades a jóvenes sin experiencia, madres cabeza de familia,  víctimas del conflicto y así diversificar el trabajo inclusivo y la economía en la región.

Fuente: Boletín de Prensa de la Agencia de Empleo Comfenalco Antioquia en Urabá