El mes de noviembre inició con el “Seminario Talento Futuro, tendencias en la gestión del talento humano” en el auditorio de la Cámara de Comercio de Apartadó, donde 150 empresarios hicieron parte de un espacio de aprendizaje sobre trabajo colaborativo, bienestar laboral y el liderazgo remoto.

Jorge Alejandro Gómez, director de Comfenalco Antioquia y anfitrión del evento, resaltó los 3.180 nuevos empleos ocupados en Urabá y las 357 empresas acompañadas por la caja en esta vigencia. Los sectores hoteleros, comercial, de manufactura y de bares fueron fundamentales en la creación de nuevas oportunidades laborales que llegaron a reactivar la economía de la región de Urabá.

El “Seminario Talento Futuro, tendencias en la gestión del talento humano” se dividió en tres ponencias, iniciando con los 7 principios para triunfar en un mundo VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo por sus siglas en inglés), dirigida por Mauricio Zúñiga, Gerente de Estrategia, Procesos e Innovación de Comfandi, quien manifiesta que la transformación de las empresas es necesaria y obligatoria para la supervivencia al reconocer al comprador como alguien que toma decisiones de compra tomando en cuenta valores sociales, políticos y económicos, en los que se impulsan otros servicios no tradicionales.

Diana Botero, consultora en CIRCULAR (Cultura Organizacional, Liderazgo y Desarrollo de Equipos) habló en su ponencia “Los nuevos desafíos organizacionales” sobre los retos de las organizaciones, donde las nuevas formas de trabajo y la inclusión de la alternancia y el teletrabajo llegan para realizar cambios en la manera en que las empresas funcionan. Además, subraya en la necesidad de las empresas de ajustarse para mantenerse vigentes.

La tercera y última ponencia fue “Contexto de empleo y nuevas realidades en lo gestión de lo humano” impartida por Liliana Llano, miembro de la gerencia de empleo de Comfenalco Antioquia, quien hizo énfasis a las realidades de la rotación de empleados, de lo que obliga a una persona a renunciar a un empleo y  de cómo debería entrar en juego Bienestar Laboral en las dinámicas de las organizaciones, ya que en términos económicos, la terminación de un contrato y el inicio de otro representa un costo para las empresas y su productividad.

Uno de los momentos clave del seminario fue la presentación de “Headhunter” la nueva herramienta de Comfenalco para ayudar a las empresas a tener procesos de selección más efectivos y agiles que, a través de algoritmos de selección, filtración de hojas de vida y una valoración a través del Software de reconocimiento facial, permite acelerar los procesos de selección y a que la persona escogida tenga las habilidades y el perfil necesario para el cargo ofertado.

Con este sistema Comfenalco busca hacer más corto el puente entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que requieren talento humano con habilidades y capacidades específicas para su operación.